TRANSPARENCIA DE LA CADENA DE SUMINISTRO
Fender Musical Instruments Corporation, junto con sus filiales operativas en California, incluyendo KMC Music, Inc. (en conjunto, "el Grupo FMIC"), reconoce y respalda la Ley de Transparencia de las Cadenas de Suministro de California ("la Legislación"). Esta legislación, en vigor desde el 1 de enero de 2012, requiere que los distribuidores y fabricantes como el Grupo FMIC informen a los/las consumidores/as sobre los esfuerzos realizados para identificar y eliminar la esclavitud humana de sus cadenas de suministro globales.
A 1 de enero de 2012, las actuaciones del Grupo FMIC en este ámbito consisten en lo siguiente:
- Todos los proveedores directos de Fender han sido notificados mediante un boletín que no solo resume la Legislación, sino que también comunica la política de Fender de cumplirla y respaldar su propósito. Una copia de este boletín está disponible bajo solicitud a través de la información de contacto proporcionada a continuación.
- Las condiciones estándar de las órdenes de compra (purchase order PO) requieren que todos los proveedores directos declaren y garanticen que los productos fabricados para y en nombre de Fender cumplen con las leyes que prohíben el trabajo forzado o infantil. Estas condiciones también hacen referencia explícita a la Legislación de Transparencia de las Cadenas de Suministro de California.
- Los altos directivos de la cadena de suministro de Fender han mantenido reuniones personales con algunos de los socios OEM más críticos de Fender, para fomentar una cooperación continua en el compromiso de Fender contra el trabajo ilegal en su cadena de suministro. Los acuerdos marco con estos OEM críticos contienen (como los términos estándar de pedido de Fender) prohibiciones contra el trabajo infantil o forzado.
- En los territorios globales donde Fender no realiza ventas directas y en su lugar utiliza distribuidores tercerizados, se implementan acuerdos de distribución por escrito que incluyen disposiciones específicas contra el uso de trabajo infantil o esclavitud.
- Fender mantiene normas y procedimientos internos de rendición de cuentas para los empleados que no cumplen con los estándares de la empresa en relación con la esclavitud y el tráfico de personas. El Código de Conducta de Fender responsabiliza al personal de garantizar el cumplimiento y los estándares éticos en los negocios internacionales de Fender.
- Fender mantiene desde hace años una "línea directa" de cumplimiento que todo el personal tiene instrucciones de utilizar en caso de sospecha y/o detección de infracciones de la ley o de las políticas.
- Fender ofrece formación periódica al personal afectado sobre cómo entender, detectar, informar y prevenir problemas laborales ilegales en la cadena de suministro. Se hace un seguimiento rutinario de las noticias relevantes y se distribuyen al personal afectado para garantizar que el tema se sigue tratando en el curso normal de las actividades de Fender.
- Actualmente, Fender no realiza inspecciones independientes y sin previo aviso de las instalaciones de terceros en su cadena de suministro (principalmente debido a restricciones como los requisitos de visado en los territorios donde Fender opera). No obstante, durante las visitas programadas a las instalaciones de los socios OEM en regiones con tales requisitos, Fender ha incorporado de manera regular puntos del orden del día sin previo aviso, enfocados directamente en la detección y prevención de la esclavitud humana. Mirando hacia el futuro, Fender está activamente explorando oportunidades para incluir auditorías independientes y sin previo aviso como parte integral de su plan de cumplimiento.
Fender reafirma su compromiso de fabricar los mejores instrumentos musicales y accesorios a nivel mundial, asegurando que benefician en lugar de perjudicar a las personas y comunidades involucradas en nuestras operaciones. Agradecemos su interés en este asunto crucial. Para solicitar una copia por escrito de esta declaración u obtener información adicional relacionada, le invitamos a contactarnos por correo electrónico. Nos comprometemos a responder dentro de los 30 días posteriores a la recepción de su solicitud.
